Vertrouwenspersoon

P.A.M. Asberg (Paul)

Paul Asberg, LVV-gecertificeerd vertrouwenspersoon ‘Ongewenste Omgangsvormen’ en ‘Integriteit’.

Vertrouwenspersoon ‘Ongewenste Omgangsvormen’
Werken in een organisatie, samen met anderen, je eigen inbreng kunnen hebben, gezien worden en vrijheid ervaren om jezelf te ontwikkelen; het is vervullend en draagt bij aan het realiseren van het gezamenlijk doel. Soms is de ideale wereld ver weg, doordat de communicatie met collega’s of de leidinggevende niet stroomt. De manier van omgaan wordt als last ervaren, waarbij het kan gaan om ongewenste omgangsvormen als pesten, discriminatie, agressie en geweld en seksuele intimidatie. Een uitweg lijkt er even niet te zijn.
Als vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen bied ik ruimte aan medewerkers hun hart te luchten, hun verhaal te doen, zonder mijn oordeel en in vertrouwelijkheid. Ik bied een luisterend oor, sta naast hen en trek mee op zo lang als dat nodig is. Samen verkennen we eventuele vervolgstappen, de voors-en tegens daarvan en de afwegingen die daarbij een rol spelen. Als vertrouwenspersoon ondersteun ik dit proces, de regie ligt bij de medewerker.

Vertrouwenspersoon ‘Integriteit’
Voor organisaties en hun medewerkers gelden normen en waarden die richting geven aan ieders handelen. Het gaat om wettelijke normen, maar ook om normen en regels van de organisatie. Soms zijn die normen in het geding, worden deze overschreden en wordt daarmee het maatschappelijk belang of het belang van de organisatie geraakt.
Een medewerker kan een vermoeden van een integriteitsschending of een misstand bespreekbaar maken. Maar ook hier kan gelden dat dát een stap te ver is en kan de medewerker ruimte pakken door eerst vertrouwelijk te sparren.

Als vertrouwenspersoon ‘Integriteit’ ben ik daarin hun de sparringpartner. Ik bied ook hier een luisterend oor voor het verhaal en vertrouwelijkheid. We brengen samen het incident in kaart en onderzoeken óf, op welke manier en waar melding gedaan kan worden. Ik ondersteun bij het doen van de melding, het proces dat volgt en kan daarin de sparringpartner blijven.

Adviseur ‘Ongewenste Omgangsvormen en Integriteit’ voor bestuur en hoger management
Als vertrouwenspersoon ‘Ongewenste Omgangsvormen’ en ‘Integriteit’ denk ik mee, adviseer en ondersteun bestuur en hoger management bij het vormgeven van beleid rondom beide thema’s. Ik trek mee op in het uitdragen van openheid, het bespreekbaar maken van delicate zaken en om de vertrouwensfunctie gezicht te geven voor medewerkers in de organisatie.

Wie ik ben
Ik heb gewerkt in de geestelijke gezondheidszorg in het primair proces, in diverse managementfuncties en sinds 2012 als directeur in een grote organisatie voor maatschappelijke opvang en beschermd wonen. Ik ken de dynamiek binnen organisaties en tussen mensen goed en heb gezien dat, ondanks de beste bedoelingen, het soms niet lukt open en respectvol met elkaar om te gaan. Ik heb ook gezien dat oordeelloos ‘stil’-staan met en bij elkaar helpt ieder in zijn volheid te kunnen zien, het (weer) gaat stromen tussen mensen en gezamenlijk grote hoogte bereikt kan worden. In mijn werk en in mijn rol van directeur heb ik die beweging altijd gestimuleerd. Het werk vàn en de mogelijke stap náár de vertrouwenspersoon heb ik in alle openheid en vertrouwen aangemoedigd. Ik heb ervaren dat met de inzet van de vertrouwenspersoon weer beweging op gang kwam in de vastgelopen samenwerking tussen mensen. Dat heeft mij gesterkt in het belang van de functie van vertrouwenspersoon en in mijn vertrouwen daarin.
Tenslotte…ik ben een rustig mens, in staat te luisteren, mijn eigen oordelen te zien, die even op te schorten of opzij te zetten. Dat helpt me om me in te leven en naast de ander te kunnen staan.

Beschikbaarheid en tarief
Ik ben beschikbaar en benaderbaar voor organisaties of als partner van externe vertrouwenspersonen. Mijn beschikbaarheid geldt voor de provincies Noord- en Zuid-Holland en Utrecht.
Het tarief waarvoor ik mijn diensten verricht zijn variabel, afhankelijk van de opdracht en grootte van de organisatie