In de column van oktober vertelde ik al uitgebreid waar we stonden in het proces naar het landelijk examen toe en wat ons nog te doen stond. Inmiddels hebben we flink wat meters gemaakt en heel wat zaken gerealiseerd. De nieuwe statuten, een aangepast huishoudelijk reglement, een nieuwe certificeringsregeling en een toetsingsreglement hebben (bijna) het akkoord gekregen van de Ledenraad en daarmee worden ze begin december gepasseerd bij de notaris.

Inmiddels is de examencommissie compleet en worden er in december proefexamens afgelegd door cursisten van de verschillende opleidingsbureaus. Hiermee kunnen wij de eventuele “bugs” uit het proces halen om dan vanaf 1 januari a.s. goed van start te gaan. Er komen veel vragen binnen over het landelijk examen en de certificering.

Graag brengen we de nieuwe toelatingseisen voor de LVV nog een keer onder de aandacht.
Voldoet u al aan deze eisen, dan mag u vanaf 1 januari 2024 de titel 'LVV-registervertrouwenspersoon' voeren en het nieuwe logo gebruiken dat u inmiddels van ons  heeft ontvangen. Voldoet u nog niet helemaal aan de eisen, volg dan het stroomschema om te kijken welke stappen u nog moet volgen.

In de nieuwsbrief van oktober meldden we u dat de tool 'Zoek een externe vertrouwenspersoon' tijdelijk offline werd gezet. We merkten namelijk dat de toegankelijkheid van ledengegevens het wederrechtelijk gebruik ervan makkelijk maakt. Helemaal tegengaan kunnen we misbruik niet, maar we kunnen het wel een beetje moeilijker maken. Daarom worden er vanaf nu geen adresgegevens en e-mailadressen meer getoond als iemand de zoekfunctie gebruikt, maar alleen uw telefoonnummer en webadres. We raden u wel aan om uw profiel zo compleet mogelijk in te vullen, zodat er toch voldoende informatie verschijnt wanneer u boven komt in een zoekopdracht. Dit kan via Mijn LVV.

Onze vereniging heeft het laatste jaar een explosieve ledengroei doorgemaakt, waardoor ook het aantal telefoontjes en mailberichten op het secretariaat flink is toegenomen. Wij zijn blij dat u de LVV weet te vinden en willen u graag van dienst zijn, zowel telefonisch als per mail. Om beide zo goed mogelijk te kunnen afhandelen heeft het bestuur de keuze gemaakt om de telefoonlijn in de ochtenden, van 8.30-12.30 uur, open te zetten en bereikbaar te zijn, zodat in de middagen de mailvragen zoveel als mogelijk beantwoord kunnen worden. Mocht u onze collega’s van het secretariaat niet direct aan de telefoon krijgen, weet dan dat wij één van uw medeleden te woord staan. Wist u dat er heel veel antwoorden op vragen ook via de website (als u ingelogd bent als lid) gevonden kunnen worden? Wij rekenen graag op uw begrip en danken u daarvoor.

In deze LVV TV-uitzending neemt Heleen Cocu-Wassink, directeur HRM van Alliander en lid van de LVV-adviesraad, ons mee in hoe de samenwerking tussen HR en de vertrouwenspersonen kan worden vormgegeven en wat daarbij de kansen en valkuilen zijn. U kunt deze uitzending online bijwonen op 11 december van 15.00-16.00 uur.

Dinsdag 7 november jl. vond in Putten de LVV-denktank plaats. Aan de hand van de zogenaamde Event Canvas Design methode is in alle openheid gesproken en gediscussieerd over de wensen en behoeften betreffende de LVV-activiteiten en -evenementen voor het jubileumjaar 2024 en verder.

Vraag van HR: Wij ervaren als team HR dat twee van onze vertrouwenspersonen hun rol erg ruim nemen. Steeds vaker schuiven ze aan bij gesprekken van een melder (op verzoek van de melder) met een leidinggevende + HR adviseur waarin de melder op een aantal zaken in het werk wordt aangesproken. Ze zijn dan niet als toehoorder aanwezig, maar geven ook hun mening over de kwestie. In hoeverre past dit bij de rol van de vertrouwenspersoon?

De 25-jarige Reality Winner heeft als Amerikaans inlichtingenspecialist gewerkt en heeft daardoor geheim materiaal in handen gekregen dat duidt op Russische inmenging binnen de Amerikaanse verkiezingen van 2016. Als ze besluit dit openbaar te maken, komt dat haar duur te staan. In 2018 krijgt ze de langste gevangenisstraf ooit. De verfilming van dit drama is nu te zien in de bioscoop.

In 2022 gaf 10,3 procent van de werknemers aan zich in de voorgaande twaalf maanden gediscrimineerd te hebben gevoeld op het werk. Dat kan zijn op een of meer gronden, bijvoorbeeld herkomst of geslacht. Hoe uit zich die discriminatie en wie maakt zich er schuldig aan?

De oorlog in Israël en Palestina heeft ook z’n weerslag op de werkvloer. Demissionair minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) Karien Van Gennip roept werkgevers op om hierover het gesprek te faciliteren tussen werknemers. In dit artikel geven we zes redenen om dit te doen. Met praktische handvatten voor het organiseren en voeren van dit gesprek.

Het integriteitsbeleid bevat een weeffout. Door zeer uiteenlopende kwesties, die heel genuanceerd kunnen liggen en waarover veel onduidelijk is, te benoemen als ‘integriteitsproblemen’ zijn ze belast met een veel te zwaar begrip. Dat stelt Marcel Becker in een essay in Binnenlands Bestuur.

Via deze LVV nieuwsbrief houden we u regelmatig op de hoogte van interessante ontwikkelingen en nieuwsfeiten binnen de LVV en ons vakgebied. Wist u dat we ook actief zijn op social media? Meld u hier aan voor onze LinkedIn groep ‘discussie voor vertrouwenspersonen’, en volg ons op onze LinkedIn bedrijfspagina, op Twitter en Facebook. 
En wilt u meehelpen aan meer zichtbaarheid voor de LVV en uw werk? Gebruik dan #LVV in uw berichtgeving.