In de vorige column sprak ik al over het pieken in het vierde kwartaal. Nou, dat pieken is aan alle kanten aan de orde. Er lopen diverse trajecten, die allemaal te maken hebben met de implementatie van het landelijk examen per 1 januari 2024. Wat te denken van het realiseren van nieuwe statuten, een aangepast huishoudelijk reglement, een nieuwe certificeringsregeling, een toetsingsreglement, maar ook het meedenken en meewerken met het examenbureau aan de toetstermen voor de beide examens en het aandragen van de casussen. En zo kan ik nog wel even doorgaan.

Afgelopen week hebben de leden een persoonlijke e-mail ontvangen over de wijzigingen die aanstaande zijn rondom de aanvullende eis voor het lidmaatschap. Deze eis houdt in dat leden vanaf 1 januari 2024 gecertificeerd moeten zijn. Voor leden die dit nog niet zijn, is er een overgangsperiode van een jaar om aan deze eis te kunnen voldoen.

Als externe vertrouwenspersonen voor de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV) koesteren Sabah Nhass en Carolien Reinking, een duidelijke visie op hun rol en verantwoordelijkheden jegens alle ruim 3000 leden van deze vereniging. Deze visie is gebaseerd op vier essentiële principes: onafhankelijkheid, integriteit, toegankelijkheid en professionaliteit.

De LVV is nieuwsgierig naar de wijze waarop het Huis voor Klokkenluiders omgaat met melders die een verzoek tot onderzoek doen bij het Huis. In de media komt soms de kritiek naar voren dat het Huis traag opereert en weinig tot stand brengt. Martine Bouman, Bestuurder Onderzoek van het Huis, geeft daarop een reactie en deelt haar visie op onderzoek.

Op vrijdag 6 oktober was Huub Pennock te gast bij LVV-TV. In deze uitzending kwamen nieuwe invalshoeken over stress door ongewenst gedrag aan bod, die je helpen in je functie als vertrouwenspersoon om stress bij medewerkers te verminderen of zelfs te voorkomen. Heeft u deze uitzending gemist of wilt u hem nog een keer terugkijken? Hij staat voor u klaar in de LVV-academie, welke u kunt vinden achter de inlog op de LVV-website.

Vorige week hebben we gemeld dat de tool 'Zoek een externe vertrouwenspersoon' wegens onderhoud uit de lucht is. Deze zoekfunctie geeft bezoekers de gelegenheid om leden te vinden als zij een externe vertrouwenspersoon zoeken. We merken dat de toegankelijkheid van ledengegevens het wederrechtelijk gebruik ervan makkelijk maakt. Helemaal tegengaan kunnen we misbruik niet, maar we kunnen het wel een beetje moeilijker maken. We streven ernaar deze tool zo snel mogelijk weer te activeren zodat u ook weer vindbaar bent. We houden u op de hoogte.

Op 3 oktober is er een mailing naar de LVV-leden verstuurd vanuit Compliance Insights Academy. Ten onrechte zijn er mailadressen van de LVV-website verzameld, welke vervolgens gebruikt zijn voor een commerciële mailing. De LVV heeft Compliance Insights Academy aangesproken op deze onjuiste wijze van handelen en zij bieden hun excuus aan.

Tijdens deze 'Koffietijd' gaat LVV-voorzitter Inge te Brake in gesprek met drie interessante gasten. Zij buigen zich over de vraag: Is onderzoek laten doen wel een toereikend middel voor leidinggevenden, met betrekking tot casuïstiek? Wij nodigen u uit om van 10.00-11.00 uur virtueel plaats te nemen in het publiek.

Op 23 november is er van 10.00-11.00 uur een bijeenkomst voor nieuwe leden. Deze (online) bijeenkomst biedt u de mogelijkheid om op een laagdrempelige manier in contact te komen met het bestuur en collega vertrouwenspersonen. Ook informeren we u over het reilen en zeilen binnen de vereniging en geven we een korte uitleg over het certificeringsproces.

“Marcel, hopelijk leer jij de vertrouwenspersonen het kaf van het koren te scheiden en zich als vertrouwenspersoon niet te laten misbruiken. Je ziet steeds vaker dat medewerkers ten onrechte een melding doen van ongewenste omgangsvormen of integriteit. Je kunt iemand niet meer aanspreken op diens functioneren, je wordt onmiddellijk beschuldigd van intimidatie, agressie of ongewenste omgangsvormen.”

De oproep van rijksambtenaren aan het kabinet om meer evenwicht te brengen in de Nederlandse benadering van het conflict tussen Israël en Hamas roept gemengde reacties op. Naast veel steun kwamen ook veel blijken van afkeer binnen. Inmiddels kunnen ambtenaren de brief niet meer mede ondertekenen. 

Op 1 oktober 1993 werd aan de arbowet een artikel over ongewenst gedrag toegevoegd. De ‘Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met seksuele intimidatie en agressie en geweld’ kwam toen in werking. Hiermee werden werkgevers verplicht een beleid te voeren tegen seksuele intimidatie en agressie en geweld.

Marilyn A-Kum is de nieuwe Arnhemse Coördinator tegen Discriminatie en Racisme (ACDR). Zij gaat onafhankelijk van de gemeente aan de slag met het voorkomen en terugdringen van discriminatie in de stad. Arnhem is de eerste gemeente in Nederland met een lokale coördinator tegen discriminatie en racisme. 

Via deze LVV nieuwsbrief houden we u regelmatig op de hoogte van interessante ontwikkelingen en nieuwsfeiten binnen de LVV en ons vakgebied. Wist u dat we ook actief zijn op social media? Meld u hier aan voor onze LinkedIn groep ‘discussie voor vertrouwenspersonen’, en volg ons op onze LinkedIn bedrijfspagina, op Twitter en Facebook. 
En wilt u meehelpen aan meer zichtbaarheid voor de LVV en uw werk? Gebruik dan #LVVV in uw berichtgeving.