Bij het schrijven van mijn jaarverslagen viel mij dit jaar op dat ik in 2024 vaker dan andere jaren benaderd ben door directies en HR functionarissen. Vaak met de vraag om advies over een kwestie die bij hen op tafel lag. Het valt mij op dat mijn adviesrol een groter onderdeel is geworden van mijn werk als vertrouwenspersoon. Ik ben eigenlijk wel benieuwd of je dit herkent; word jij als vertrouwenspersoon ook vaker gevraagd om advies?

Alle stemgerechtigde leden hebben op 19 februari jl. een mailing ontvangen met een uitnodiging om te stemmen op een van de 24 kandidaten voor de ledenraad. Er is plek voor drie nieuwe leden, tot de eindtermijn in november 2026. In de mailing staat een link naar de kandidatenlijst, waar ook de button is te vinden om te stemmen. Je hebt tot 5 maart de tijd, dus maak gebruik van je stemrecht!

Heb je de vragenlijst al ingevuld, die 18 februari jl onder alle leden is verspreid? Het bestuur wil graag meer te weten komen over de werkpraktijk en achtergrond van leden, maar ook over hoe leden de LVV waarderen. Dat is voor de ontwikkeling van ons beleid en het gesprek daarover met de ledenraad in maart van grote waarde. Meedoen kan nog tot 1 maart via de oranje button.

Al een behoorlijk aantal mensen hebben de petitie getekend die we namens de LVV aan de Eerste Kamer willen aanbieden om hen te overtuigen van het belang van het wetsvoorstel voor de verplichtstelling van een vertrouwenspersoon. Natuurlijk met als doel dat het voorstel wordt aangenomen. Heb jij nog niet getekend? doe dat dan alsnog. Want ook jouw stem is hard nodig! Dit kan direct via de button onderaan dit bericht. Meer informatie zie website. 

In 2025 vindt de eerste verkiezing plaats voor de 'Vertrouwenspersoon van het Jaar’. Ken je een vertrouwenspersoon die een bijzondere bijdrage heeft geleverd aan psychosociale veiligheid, het vakgebied naar een hoger niveau heeft getild en/of zich op een andere manier heeft onderscheiden? Zet hem of haar dan in het zonnetje door een voordracht te doen! Dit kan nog t/m 2 mei 2025. Tijdens het LVV Jaarcongres op 19 juni 2025 wordt de winnaar gehuldigd.

De LVV is op zoek naar 12-15 ambassadeurs die kerngroep van de LVV Community willen vormen! Voel jij je betrokken bij de LVV en wil je jouw kennis en competenties met en in de LVV-Community delen? Word ambassadeur! Je bent van harte uitgenodigd jouw drijfveer en intrinsieke motivatie uiterlijk donderdag 27 maart te mailen naar info@lvvv.nl

Op 3 maart a.s. organiseren we van 15.30 - 16.30 uur weer een online bijeenkomst voor nieuwe leden. Deze bijeenkomst biedt je de mogelijkheid om op een laagdrempelige manier in contact te komen met de LVV, het bestuur en collega vertrouwenspersonen en je komt  meer te weten over wat de LVV en collega’s voor jou kunnen betekenen.

Op 13 maart 2025 komt LVV on Tour naar Oegstgeest. We hebben het genoegen om Alain Hoekstra als spreker te mogen verwelkomen. Alain is bestuurskundige en gespecialiseerd in het thema integriteitsmanagement. In zijn lezing 'Moed tot waarheid' illustreert hij aan de hand van enkele historische en filosofische uitstapjes de problematiek die het bespreken en melden van allerlei integriteitsissues binnen organisaties kenmerkt. 

In deze koffietijd aflevering op 19 maart gaan Inge te Brake en Gerda Arends met een van de leden van de klachtencommissie van de LVV in gesprek over een belangrijk en actueel onderwerp: de valkuilen voor de Vertrouwenspersoon. Het werk van een vertrouwenspersoon brengt namelijk verantwoordelijkheden met zich mee, maar ook de nodige uitdagingen. Je kunt deze uitzending van 15.00 - 16.00 uur online bijwonen.

Leiderschap in een onveilige werkcultuur is uitdagend. Angst voor fouten, gebrek aan openheid en wantrouwen onder medewerkers maken het moeilijk om samen te werken en te groeien. Veel leiders proberen dit te fixen met nieuwe regels of structuren, maar echte verandering begint bij gedrag en cultuur. Daar ligt de sleutel.

De directeur had Mo gebeld omdat de beschuldigde boos bij hem was binnengelopen. Waarop de directeur antwoordde: “Ga maar naar de vertrouwenspersoon, die zijn daarvoor. De beschuldigde kan dus elk moment bij jou binnenlopen.”  Mo staat al naast de melder en vindt daarom dat Pien de beschuldigde moet begeleiden. Pien voelt zich voor het blok gezet: “daar ben ik toch niet voor opgeleid!”

Op 13 maart 2025 gaat de tragi-hilarische sloopopera KOORLOG in première in Haarlem. Deze productie draagt bij aan iets waar de functie van vertrouwenspersoon ook voor staat en aan bijdraagt namelijk: een open en eerlijke communicatie over grensoverschrijdend gedrag en het bespreekbaar maken van psychologische en sociale onveiligheid.

Het Wetsvoorstel Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de invoering van een verplichte gedragscode ongewenst gedrag is op 18 februari 2025 in consultatie gegaan. Treedt dit wetsvoorstel in werking, dan zijn werkgevers met 10 of meer werknemers verplicht een gedragscode in te voeren. Volgens de indieners van het wetsvoorstel zorgt een gedragscode naar verwachting voor minder ongewenst gedrag en daardoor ook voor minder negatieve gevolgen van ongewenst gedrag. U kunt nog tot en met 23 maart reageren.

Linda startte met heel veel plezier een baan als handhaver in het openbaar vervoer. Na een uitgebreide keuring met fysieke en intelligentietesten, ontving Linda met trots haar uniform. Helaas sloeg haar plezier in het werk al snel om toen ze in een team werd geplaatst waar voor haar gevoel op een manier werd gewerkt die niet bij het uniform paste. In plaats van mensen te helpen, werden kwetsbaren uitgelachen, gediscrimineerd en gekleineerd door haar collega’s. 

De proef met de Discriminatietoets, die onder meer in de gemeente Arnhem is gedaan, heeft zichtbaar gemaakt dat vooronderstellingen van ambtenaren over hoe mensen denken, handelen en wat ze nodig hebben van invloed zijn op besluiten van overheidsorganisaties. ‘Ook goede bedoelingen kunnen leiden tot discriminatie die levens benadeelt en beschadigt, soms vergaand beschadigt.’

Via deze LVV nieuwsbrief houden we jou op de hoogte van interessante ontwikkelingen en nieuwsfeiten binnen de LVV en ons vakgebied. Wist je dat we ook actief zijn op social media? Volg onze LinkedIn bedrijfspagina en/of meld je aan voor de LinkedIn groep ‘discussie voor vertrouwenspersonen’, 

Wil  je helpen de LVV en jouw vertrouwenswerk meer zichtbaarheid te maken? Gebruik dan #LVV in je berichtgeving.