Wat hadden wij een prachtig jubileumcongres op 4 juni. En wat waren we met veel! Als je vanaf het podium de zaal in keek, was dat zeer indrukwekkend kan ik u vertellen. Ik kijk er met heel veel plezier op terug en zit nog steeds na te genieten. En net als ik denk weer over te gaan tot de orde van de dag, krijg ik weer een berichtje, app of mail van iemand met daarin complimenten, ervaringen, foto’s, filmpjes en soms een kritische noot. Echt fantastisch!

Begin deze maand vond het LVV jubileumcongres plaats, waarmee we ook het LVV-jubileumjaar feestelijk hebben afgetrapt. Dankzij onder andere dagvoorzitter Anita Witzier, keynote Peter van Uhm, de inspiratieworkshops en de creatieve invulling van Maarten van Veen kijken we terug op een enerverende, magische, onvergetelijk dag! In deze terugblik nemen we u graag nog een keertje in woord en beeld mee naar deze prachtige dag.

De helpdesk bestaat uit LVV-leden die op vrijwillige basis vragen van vertrouwenspersonen over het vertrouwenswerk beantwoorden. De helpdesk bestaat op dit moment uit 4 leden. Wegens de groei van het aantal leden en daarmee ook het aantal vragen dat aan de helpdesk wordt voorgelegd is er behoefte aan uitbreiding van de helpdesk. Wilt u kennis en informatie delen met andere vertrouwenspersonen via onze Helpdesk?

Deze zomer krijgt de LVV-academie een aanzienlijke ‘upgrade’. Het (externe) platform dat hierachter zit, wordt gemoderniseerd. Dat heeft gevolgen voor uw bestanden in het huidige systeem. Heeft u e-learnings gevolgd die voor uw certificering (PE-punten) van belang zijn, dan raden wij u aan deze certificaten zo snel mogelijk veilig te stellen. Deze certificaten staan in uw profiel. U kunt ze downloaden en vervolgens op uw eigen computer bewaren. In de nieuwe omgeving van de LVV-academie zijn deze certificaten niet meer beschikbaar. De LVV heeft hier verder geen rol in.

Omdat we 2024 als een overgangsjaar beschouwen vanwege de nieuwe eisen rond certificering, zijn we in bijzondere gevallen iets soepeler omgegaan met verlate opzeggingen. Wel valt op dat niet iedereen bekend is met de opzegbepalingen die elke vereniging normaal gesproken kent. En die zijn anders dan het beëindigen van een abonnement op een tijdschrift of sportschool. Daarom nog even op een rijtje hoe het werkt, mocht u opzegging overwegen.

Tijdens het LVV-congres begin juni is de Casuïstiekbundel gepresenteerd. In deze bundel, van de hand van Gerda Arends, Francine Prakke en Peggy van Stralen, zijn casussen opgenomen die kunnen worden gebruikt als voorbereiding op de assessments van het landelijk examen, maar zeker ook als inbreng bij de intervisiebijeenkomsten. De kosten van deze casuïstiekbundel zijn 16,35 incl. 9% BTW en excl. verzendkosten. U kunt deze bundel bestellen In de SKV webshop. 

Voor de huidige leden die nog niet gecertificeerd zijn als LVV-registervertrouwenspersoon betekent het dat zij nog tot 31 december 2024 de tijd hebben dit te regelen. We krijgen vragen van leden of ervaring kan worden gebruikt om toch te certificeren of dat zij gebruik kunnen maken van een opleiding die niet LVV-geaccrediteerd is. Dit is beide niet mogelijk. Voor de duidelijkheid hebben we een stroomschema gemaakt

Morgen (28 juni) is er om 14.00 uur weer LVV TV. Tijdens deze uitzending gaan Tim de Klerck en Melissa Charitos, advocaten bij Van Iersel Luchtman, in op de belangrijkste elementen van het privacyrecht voor vertrouwenspersonen. Daarbij komen onder meer onderwerpen als bijzondere persoonsgegevens en het uitwisselen van persoonsgegevens aan bod. Daarnaast is er ruimte voor vragen, een en ander met een zo praktisch mogelijke insteek. U kunt de uitzending via de LVV-academie live volgen.

Silvia heeft vijf individuele melders bij zich hebben gehad, die last hebben van hun leidinggevende. Alle vijf willen er niets mee doen. Zij ervaren onvoldoende psychologische veiligheid. De vertrouwenspersoon wil een signaal afgeven. “Noem niet mijn naam,” zeggen de melders. Kun je dan wel de naam van de vermeende veroorzaker noemen?

Psychologische veiligheid staat volop in de belangstelling. Een goede ontwikkeling, want het laat zien hoe essentieel psychologische veiligheid is voor een prettige en productieve werkomgeving. De afgelopen periode richtte de aandacht zich vaak op de schandalen en de aanpak daarvan (of niet). Echter mist vaak de insteek vanuit preventie en versterking: hoe zorg je voor psychologische veiligheid, en ook: wat levert het op als je je organisatie hier tijdig op inricht? Het paper van het NIP biedt concrete handvatten aan de hand van recent wetenschappelijk onderzoek.

Waar kom je nou écht vandaan?’ ‘Zo, wat spreek je goed Nederlands.’ ‘Hoe doen ‘jullie’ dat nou?’ ‘Ach, je moet niet zo overgevoelig zijn.’ Als je een migratieachtergrond hebt, persoon van kleur bent, moslim bent, maar ook als je bijvoorbeeld lhbtiqa+ bent, een beperking hebt of een vrouw bent in een organisatie vol met mannen, ben je waarschijnlijk bekend met dit soort opmerkingen. Het zijn de zich steeds herhalende subtiele uitspraken of handelingen die je laten merken dat je wordt gezien als ‘anders’. En waarmee mensen je benaderen vanuit een stereotype beeld. Dit worden ook wel microagressies genoemd. In deze publicatie krijgt u antwoorden op veel gestelde vragen hierover.

Onderzoeksbureau Bezemer & Schubad, dat in opdracht van het partijbestuur van de PvdA oud-Kamerlid Gijs van Dijk onderzocht, beschikte niet over de vereiste vergunning om een rechercheonderzoek naar hem te mogen uitvoeren. Het onderzoeksbureau heeft daarmee strafbaar gehandeld, zo concludeert het Openbaar Ministerie na afronding van strafrechtelijk onderzoek naar de kwestie.

49 studentenverenigingen ondertekenden op dinsdag 18 juni een gedragscode die grensoverschrijdend gedrag binnen de verenigingen moet tegengaan. De nieuwe afspraken moeten "respect, integriteit en verantwoordelijkheid" waarborgen. Vijf vragen.

Het Huis voor klokkenluiders juicht het toe dat het mogelijk wordt om anoniem een vermoeden van een misstand bij werkgevers te melden. Wel vindt het Huis dat een aantal voorwaarden moet worden gesteld aan de meldprocedure, de eisen waar de functionaris die met anonieme meldingen aan de slag gaat, aan moet voldoen en de manier waarop contact met de melder kan plaats vinden. 

42% van de vrouwen heeft wel eens te maken gehad met seksueel getinte opmerkingen, schunnige woorden of sissen op de werkvloer. 14% heeft te maken met aanranding op de werkvloer. 1 op de 5 vrouwen wordt seksueel geïntimideerd via de digitale weg, zoals schunnige plaatjes. Dit blijkt uit CNV-onderzoek onder een representatieve groep van 3.000 werkenden, uitgevoerd door Maurice de Hond. Met name in kleine bedrijven (minder dan 10 werknemers) ervaren werknemers bovengemiddeld veel seksuele intimidatie.

Via deze LVV nieuwsbrief houden we u regelmatig op de hoogte van interessante ontwikkelingen en nieuwsfeiten binnen de LVV en ons vakgebied. Wist u dat we ook actief zijn op social media? Meld u hier aan voor onze LinkedIn groep ‘discussie voor vertrouwenspersonen’, en volg ons op onze LinkedIn bedrijfspagina, op Twitter en Facebook. 
En wilt u meehelpen aan meer zichtbaarheid voor de LVV en uw werk? Gebruik dan #LVV in uw berichtgeving.